Stand: 3. Mai 2023

Wir bei UNKNOWN HEROES haben es uns zum Ziel gesetzt, unser Unternehmen nach den im folgenden Code of Conduct konkretisierten Prinzipien der Transparenz sowie der sozialen und der ökologischen Nachhaltigkeit auf- und auszubauen.

Zu diesem Zweck verpflichten wir uns, geeignete und zumutbare Anstrengungen zu unternehmen, um die Ziele und Inhalte des Code of Conduct innerhalb unseres Unternehmens bestmöglich zu verwirklichen und fortlaufend auszubauen. Über die Entwicklung dieser Ziele und Inhalte berichten wir fortlaufend auf unserer Homepage und im Rahmen unserer sonstigen Kommunikation.

Gegenüber unseren Geschäftspartnern wirken wir im Rahmen unserer Möglichkeiten darauf hin, dass diese ihr Handeln ebenfalls an den Zielen und Inhalten des Code of Conduct ausrichten und dies auch von ihren Vertragspartnern in der Produktions- und Lieferkette einfordern.

Wir nehmen jeden Verstoß gegen den Code of Conduct ernst und ermöglichen unseren Mitarbeitern, Geschäftspartnern und sonstigen Personen, uns auf etwaige Verstöße per E-mail an folgende Adresse vertraulich hinzuweisen: [email protected].

Vertragliche Ansprüche und/oder sonstige Rechte sollen durch den Code of Conduct nicht begründet werden, weder innerhalb der Lieferkette, noch zu Gunsten Dritter.

Transparenz

Wir streben weitgehende Transparenz entlang unserer Produktions- und Lieferketten sowie unserer Vertriebswege an, weil wir darin eine Grundvoraussetzung für mehr soziale und ökologische Nachhaltigkeit sehen:

Transparenz ermöglicht es Unternehmen, ihre Konzepte, Motivationen und Investitionen in soziale und ökologische Nachhaltigkeit sichtbar und damit für Verbraucher*innen honorierbar zu machen.

Spiegelbildlich ermöglicht Transparenz Verbraucher*innen, ihre Kaufentscheidungen zugunsten der Unternehmen zu treffen, deren Konzepte, Motivationen und Engagements in sozial und ökologisch nachhaltiges Wirtschaften sie am meisten überzeugen.

Damit übt Transparenz zugleich Veränderungsdruck auf alle intransparenten und in Fragen der sozialen und ökologischen Nachhaltigkeit wenig engagierten Unternehmen aus.

Als Unternehmen mit überschaubaren Produktions- und Lieferketten sowie Vertriebswegen können wir unseren Kunden weitgehende Einblicke in die Herstellung unserer Produkte verschaffen. Dies gilt insbesondere in Bezug auf die Arbeitsbedingungen bei unseren Produzenten (derzeit nur einer mit Sitz in Riga/Lettland), den Herstellungsprozess und in Bezug auf die für unsere Produkte verwendeten Materialien.

Diesen Einblick verschaffen wir uns durch gute persönliche Beziehungen, Besuche vor Ort, Fragebögen sowie einem intensiven Dialog zu den relevanten Fragen der sozialen und ökologischen Nachhaltigkeit.

Professionelle Beratung

Uns ist bewusst, dass der Auf- und Ausbau sozial und ökologisch nachhaltiger Produktions- und Lieferketten spezifische Expertise erfordert. Deshalb lassen wir uns bei dieser Aufgabe von einschlägig qualifizierten Spezialisten beraten.

Produktionsschwerpunkt in der EU

Ein Schlüsselelement unseres Konzepts für mehr soziale und ökologische Nachhaltigkeit liegt in der Schaffung eines Produktionsschwerpunkts in der EU.

Wir gestalten unsere Produktions- und Lieferketten so, dass möglichst viele Arbeitsschritte zur Herstellung unserer Produkte sowie der dafür benötigten Ausgangsmaterialien in der EU erbracht werden. Dafür suchen wir uns gezielt Hersteller, Stoff-, Garn- und sonstige Lieferanten, Partner und Dienstleister mit Sitz in der EU.

Wegen den in der EU hohen Standards bei den Arbeitsbedingungen, den Sozialleistungen und der Umweltgesetzgebung sowie wegen kurzer Transportwege und -emissionen wirkt sich dies sowohl auf die soziale, als auch auf die ökologische Nachhaltigkeit positiv aus (dazu im Einzelnen noch unten).

Soziale Nachhaltigkeit und Arbeitsstandards

Bezüglich außerhalb der EU erfolgender Teile unserer Produktion streben wir die nachfolgend aufgeführten, auf den Arbeitsstandards der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) basierenden Prinzipien und Standards als Mindeststandards an.

Wir setzen uns dafür ein, dass diese auch von unseren Geschäftspartnern entlang unserer Liefer- und Produktionsketten eingehalten werden.

Vielfalt, Inklusion und Diskriminierungsverbot

Wir fördern eine Arbeitsumgebung, die Inklusion ermöglicht und in der die Vielfalt der Mitarbeitenden geschätzt wird. Wir bekennen uns zur Chancengleichheit und lehnen jede Form von Diskriminierung bzw. ungerechtfertigter Ungleichbehandlung ab, etwa aufgrund von nationaler und ethnischer Abstammung, sozialer Herkunft, Gesundheitsstatus, Behinderung, sexueller Orientierung, Alter, Geschlecht, politischer Meinung, Religion oder Weltanschauung.

Vergütung / Zahlung existenzsichernder Löhne

Löhne sollen mindestens den gesetzlichen Mindestlohn sowie das branchenübliche Mindestlohnniveau erreichen. Ferner soll der für eine regelmäßige Vollarbeitszeit geleistete Lohn ausreichen, um die Grundbedürfnisse der Beschäftigten zu erfüllen und ein gewisses Maß an frei verfügbarem Einkommen zu verschaffen.

Gesetzlich nicht zugelassene Lohnabzüge und Lohnabzüge, die zu einer Unterschreitung des Mindestlohns führen, werden von uns nicht geduldet. Dies gilt auch für Lohnabzüge, die als Disziplinarmaßnahme verhängt werden.

Gleichheit des Entgelts

Wir setzen uns ferner den Grundsatz der Gleichheit des Entgelts männlicher und weiblicher Arbeitskräfte für gleichwertige Arbeit ein.

Arbeitszeiten

Arbeitszeiten einschließlich Überstunden, Ruhepausen und Erholungsurlaub müssen den gesetzlichen und anwendbaren tariflichen Vorgaben entsprechen.

In jedem Fall gilt Folgendes:

– Die reguläre wöchentliche Arbeitszeit darf 48 Stunden zuzüglich maximal 12 Überstunden nicht überschreiten;

– Das Recht auf Ruhepausen muss an jedem Arbeitstag eingehalten werden;

– Nach sechs aufeinanderfolgenden Arbeitstagen muss regelmäßig ein arbeitsfreier Tag folgen; sowie

– Gesetzliche und religiöse Feiertage und Urlaube müssen respektiert werden.

Überstunden werden nur ausnahmsweise und ausschließlich auf gesetzlicher, tariflicher oder vertraglicher Grundlage angeordnet und mindestens gemäß den gesetzlichen oder tariflichen Regelungen ausgeglichen oder vergütet.

Verbot von Kinderarbeit und Schutz jugendlicher Arbeitnehmer

Wir tolerieren keine Kinderarbeit und beachten das anwendbare gesetzliche Mindestalter für die Zulassung zur Beschäftigung. In jedem Fall beschäftigen wir keine Personen unter dem Alter, mit dem nach dem Recht des Beschäftigungsortes die allgemeine Schulpflicht endet, sowie unter 15 Jahren.

Bei Personen unter 18 Jahre sind die Rechte jugendlicher Arbeitnehmer zu beachten; sie dürfen nur dann eingestellt werden, wenn sichergestellt ist, dass die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen weder eine Gefahr für ihre Gesundheit, Sicherheit oder Sittlichkeit darstellen noch für ihre Entwicklung schädlich sind.

Verbot von Zwangsarbeit

Wir lehnen jede Form von Zwangs- oder Pflicht- arbeit ab, einschließlich sonstiger unfreiwilliger Arbeits- und Dienstleistungen, die mit den international anerkannten Arbeits- und Sozialstandards unvereinbar sind.

Ökologische Nachhaltigkeit

Kurze Transportwege

Wir setzen auf Lokalität, kurze Transportwege und dadurch eingesparte Transportemissionen.

Wir designen, vertreiben und versenden unsere Produkte in München bzw. von München aus. In Verbindung mit unserem Produktionsschwerpunkt in der EU (s. oben) führt dies zu relativ kurzen Transportwegen und damit der Einsparung von CO2 und anderer transportbedingter Emissionen (verglichen mit den in der Textilindustrie häufig langen Transportwege zwischen Asien und Europa).

Kreislaufwirtschaft als Zielsetzung

Wir streben die Integration unserer Produkte in technische und/oder ökologische Kreisläufe an, um so den Anfall von zu verbrennendem Müll zu verhindern bzw. zu reduzieren.

Ansatzpunkte sind der Einsatz von recyceltem Polyester (idealerweise mit Ozean-Plastik Anteil), Reparaturservices, Weiterverwendungsmöglichkeiten unserer Produkte nach deren (ersten) Lebenszyklus sowie die Verwendung von biologisch abbaubarem Polyester.

Diese Ansätze bauen wir mit fortschreitendem Unternehmenserfolg aus.

Reduzierung des Impact per Wear

Wir setzen auf eine lange Lebens- und Nutzungsdauer unserer Produkte: Dies erhöht den Nutzen, der aus Rohstoffverbrauch und CO2-Emissionen gezogen wird und reduziert spiegelbildlich den sog. Impact per Wear.

Der größte Hebel für die ökologische Nachhaltigkeit eines Textil-Produkts ist nach wie vor dessen Lebens- und Nutzungsdauer: Mit jedem Tragen erhöht sich der Nutzen, der aus dem Rohstoffverbrauch und der CO2-Emission bei Herstellung und Vertrieb gezogen wird. Spiegelbildlich reduziert sich der sog. Impact per Wear.

Das Ziel einer möglichst langen Lebens- und Nutzungsdauer verfolgen wir mit unserem Lieblingsteil-Ansatz. Dieser zielt darauf ab, Sportbekleidung herzustellen, die unsere Kunden bevorzugt und sehr lange tragen. Er setzt auf hohe Funktionalität, hohe Qualität und ansprechende Designs, die lange gefallen.

Plastikfreier Versand

Regulär und ohne Aufpreis versenden wir unsere Produkte in plastikfreien Versandtaschen aus Papier.

Optional bieten wir unseren Kunden den Versand in Mehrweg-Versandtaschen gegen Beteiligung an den Mehrkosten an.

Die Innenverpackung unserer Produkte besteht in beiden Varianten (regulärer Versand / Versand in Mehrweg-Versandtaschen) aus Papier.

Existenzsichernde Löhne

Die von uns angestrebte Zahlung existenzsichernder Löhne entlang unserer Produktions- und Lieferketten (s. oben) bewirkt nicht nur ein mehr an sozialer, sondern auch an ökologischer Nachhaltigkeit.

In seinem 2022 erschienenen Buch “The Business of Less: The Role of Companies and Businesses on a Planet in Peril” kommt Roland Geyer, US-Professor für Industrial Ecology (https://bren.ucsb.edu/people/roland-geyer), zu dem Ergebnis, dass eine Anhebung der Löhne der in der Textilindustrie tätigen Arbeiter zu einer sehr erheblichen Reduzierung der CO2-Emissionen führen würden.

Vermeidung von Überproduktionen

Das von unserem Produzenten eingesetzte Sublimationsverfahren lässt die Produktion unserer Artikel in geringen Stückzahlen zu. In Verbindung mit den relativ kurzen Wegen zwischen Riga und München ermöglicht es uns deshalb, unsere Produktionsmenge flexibel an der aktuellen Nachfrage auszurichten. Damit vermeiden wir die in der Textilindustrie häufig anzutreffende Überproduktion und dadurch entstehenden Abfall.

Klimaneutraler Versand

Wir versenden unsere Artikel klimaneutral über DHL Go Green, ohne Aufpreis für unsere Kunden. Go Green funktioniert über eine Kompensation der durch den Versand entstehenden Emissionen durch Investitionen in weltweite Klimaschutzprojekte.

Ethisches Wirtschaften, Integrität und Legalität

Wir verfolgen ausschließlich legitime Geschäftsziele und -praktiken und unterhalten Geschäftsbeziehungen nur mit seriösen Partnern.

Wir verhalten uns gegenüber unseren Geschäftspartnern und Kunden fair und wertschätzend.

Wir respektieren die unterschiedlichen rechtlichen, wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Hintergründe sowie Gegebenheiten der Länder und Regionen, in denen wir tätig sind.

Wir handeln stets im Einklang mit allgemein anerkannten Werten und Prinzipien wie Integrität und Legalität:

Wir treten insbesondere für einen freien und fairen Welthandel ein und lehnen jede Form von Bestechung, Korruption, wettbewerbswidrige Absprachen und unlautere Geschäftspraktiken ab.

Wir halten uns an das Recht und die Gesetze der Länder und Regionen, in denen wir tätig sind. Insbesondere halten wir uns an die geltenden Umweltschutz-, Arbeits- und Steuergesetze, die Vorschriften zur Ein- und Ausfuhrkontrolle sowie die gesetzlichen Anforderungen zur Prävention von Geldwäsche.