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FÜR MEHR FAIRNESS!

Sozialleistungen auf EU-Standard✓ Existenzsichernde Löhne✓ Top Arbeitsbedingungen✓

Jeder von uns hat die Chance, mit seinen Kaufentscheidungen etwas gegen Armut und für mehr Chancengleichheit, Teilhabe und Gerechtigkeit zu tun. Zum Beispiel, indem er sich für fair hergestellte Sportbekleidung entscheidet. Wer den Planeten und seine Bewohner liebt, belohnt sich zugleich mit einem guten Gefühl – bei jedem Tragen aufs Neue!

“There is no beauty in the finest clothes, if it creates hunger and unhappiness” – Mahatma Gandhi

Folge uns auf eine Tour durch unsere Produktionsstätte in Riga

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Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Wir kennen unseren Produzenten persönlich und konnten uns vor Ort davon überzeugen, dass er unsere Überzeugungen in Sachen Fairness teilt.

Wir setzen (...) die vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unserem Produzenten in Riga/Lettland, den wir seit Jahren kennen und schätzen. Hierbei handelt es sich um einen relativ kleinen, 2012 gegründeten, Inhaber-geführten Betrieb mit rund 30 Mitarbeiter*innen (davon 80% Frauen, die auch in Führungspositionen vertreten sind), der sich auf die flexible Produktion von Sportswear in kleineren Stückzahlen spezialisiert hat.
Wir sind regelmäßig in Riga, um uns vor Ort mit unserem Produzenten über die Weiterentwicklung unserer Produkte auszutauschen. Dabei überzeugen wir uns persönlich von den Arbeitsbedingungen vor Ort.
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Hohe EU-Standards bei den Sozialleistungen

Als Mitglied der EU verfügt Lettland über hohe Standards bei den Sozialleistungen.

Die vom Arbeitgeber zu erbringenden Leistungen wie die arbeitgeberseitigen Sozialversicherungsbeiträge, die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall,

Mutterschutz und Elternzeit werden im Betrieb unseres Produzenten (selbstverständlich) gewährt und auch in Anspruch genommen.

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Existenzsichernde Löhne

Unser Produzent teilt auch unsere Überzeugung, dass alle Beteiligten angemessen an der Wertschöpfung teilhaben sollten.

Seinen in der Produktion tätigen Mitarbeiter*innen zahlt er existenzsichernde Löhne in Höhe von 110% des (branchenübergreifenden) lettischen Durchschnittslohns des Jahres 2021 ,

bei 8 Arbeitsstunden pro Tag, 5 Arbeitstagen pro Woche und 30 Tagen bezahltem Urlaub pro Jahr. Das entspricht 200% des lettischen Durchschnittslohns in der Textilindustrie bzw. 280% des lettischen Mindestlohns.

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Top Arbeitsbedingungen

Unser Produzent bietet insgesamt vorbildliche Arbeitsbedingungen.

Die Produktionsstätte in Riga verfügt über große Fenster und damit viel Tageslicht, Klimatisierung und eine Überwachung der Atemluft. Den Mitarbeiter*innen stehen Rückzugsorte zur Verfügung. Der tägliche Arbeitsbeginn ist für alle flexibel (Gleitzeit). Wasser und Kaffee sind gratis. Aufgrund des gut funktionierenden Auftragsmanagements sind Überstunden (definiert als alle Arbeitsstunden, die 8 Stunden pro Tag übersteigen) die Ausnahme.

Kommt es zu Überstunden, werden diese mit 200% des regulären Stundensatzes vergütet. Unser Produzent veranstaltet mehrere Staff-Welfare Events pro Jahr, darunter ein gemeinsames Weihnachtsessen. Zum Jahresende ist die Produktionsstätte für 14 Tage geschlossen.

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Code of Conduct

Uns ist bewusst, dass wir bei der ökologischen Nachhaltigkeit noch nicht alle Möglichkeiten ausgeschöpft haben. Deshalb begreifen wir den Ausbau dieses Bereichs als Daueraufgabe, in die wir in Zukunft weiter investieren werden. Die Leitlinien und Ziele, nach denen wir uns weiter entwickeln bzw. die wir erreichen wollen, findet Ihr in unserem Code of Conduct.

Code of conduct

Professionelle Beratung durch Loopparel

Der Auf- und Ausbau sozial und ökologisch nachhaltiger Produktionsketten erfordert spezifische Expertise. Deshalb lassen wir uns dabei von Loopparel beraten, unserem Münchner Partner für die Entwicklung und das Management nachhaltiger Bekleidungskollektionen in einem respektvollen Umgang mit Mensch und Natur.

Mehr Informationen unter:
https://www.loopparel.com/

WIE GEHT’S WEITER?

Im Bereich der sozialen Nachhaltigkeit streben wir die Auditierung durch ein externes Prüfungsinstitut einschließlich der Umsetzung etwaiger Maßnahmen im Rahmen dieses Prozesses an. Das Timing dieser Maßnahme werden wir in Abhängigkeit von unserem zukünftigen Unternehmenserfolg konkretisieren.

Helft uns bei dieser Aufgabe, etwa indem ihr euch für eines unserer Produkte entscheidet, euren Freund:innen und Laufkolleg:innen von uns erzählt und/oder uns Feedback und Inspiration gebt.

Wir freuen uns über jede Nachricht an: [email protected]